为进一步深化公司三项制度改革，加强公司人才队伍建设，形成动态竞争上岗机制，促进优秀人才脱颖而出，全面激发企业内生动力。7月6日，投资运营公司在机关会议室举行首届内部竞聘考试，对投资运营公司机关的2个岗位进行公开竞聘，来自投资运营公司所属项目公司的6名员工参加此次考试。

此次竞聘考试分为笔试及面试两轮进行。在笔试环节，6名竞聘员工认真了解了考试规则，专心作答，展开一场无声的较量。在面试环节，6位竞聘员工先后按照抽签顺序逐一开展竞聘演讲，再由投资运营公司领导班子、相关部门负责人等组成的考评小组进行提问。面试全过程，竞聘员工沉着冷静、激情洋溢，不仅较好体现了个人的自身能力与综合素养，还充分展示了中煤矿建人的独特风采。此次竞聘考试，投资运营公司纪检监察小组成员作为监督人员，参与考试全过程，有力保证了此次考试的公平性。

通过此次公开竞聘考试的举办，不仅为员工提供了一个公平竞争的舞台，有力激发了人才队伍活力，还为公司创新人才培育机制、盘活人力资源、形成人才集聚效应作出了尝试与探索。下一步，投资运营公司将持续推进三项制度改革，基本实现干部职工能上能下、员工能进能出、收入能增能减，形成干事创业浓厚氛围，不断激发企业活力和动力。